🇨🇦 Nueva política en Canadá: cambia de empleador sin interrumpir tu trabajo

A partir del 27 de mayo de 2025, Canadá implementó una política pública temporal que permite a trabajadores temporales cambiar de empleo o empleador antes de que se apruebe su nuevo permiso de trabajo.

📌 ¿En qué consiste esta medida?

• Si ya estás en Canadá con un permiso específico de empleador o bajo estatus mantenido, puedes solicitar un permiso para comenzar a trabajar con un nuevo empleador mientras tu nueva solicitud está en trámite.
• La política responde al riesgo de periodos sin empleo al cambiar de puesto, lo que afecta tanto a empleados como a empleadores.

🎯 Requisitos para beneficiarte

• Tener estatus válido en Canadá (permiso activo o estatus mantenido).
• Haber solicitado un nuevo permiso específico de empleador.
• Estar fuera de categorías como Visitor o Global Skills Strategy sin permiso.

Los participantes del programa International Experience Canada (IEC) también pueden acogerse si tienen permiso empleador‑específico.

💡 ¿Por qué es importante?

• Evita periodos sin ingreso por esperas en procesamiento.
• Facilita la contratación agilizada por parte de empleadores.
• Se ajusta a la intención del gobierno de optimizar empleo existente y reducir nuevas entradas temporales.

🌍 Contexto y extensión temporal

• La medida entró en vigor el 27 de mayo de 2025 y fue firmada el 4 de marzo de 2025.
• La prensa especializada coincide en que esta política agiliza la movilidad laboral interna sin necesidad de salir del país.

🔍 Situación actual y posibles desafíos

A pesar de esta mejora, persisten retrasos en solicitudes de evaluación de impacto laboral (LMIA) y permisos de trabajo, que han provocado que algunos migrantes pierdan estatus legal mientras esperan la renovación.

Por ello, es crucial planificar bien los tiempos: solicitar cambios al menos 30 días antes de la expiración actual.

✅ Resumen para trabajadores y empleadores

• Trabajador: Puedes cambiar de empleo sin pausas significativas en tu trabajo y en tus ingresos.
• Empleador: Incorporas talento inmediato sin altos tiempos de espera ni complicaciones migratorias.

Consulta siempre la guía oficial de IRCC y usa el código PPCHANGEWORK2020 al llenar el formulario web.