Migración Canadá (IRCC) anuncia que en septiembre de 2023 llegará el programa Recognized Employer Piot (REP), un esfuerzo de la nueva gestión a cargo de Marc Miller por agilizar la contratación de personal radicado en Canadá y en busca de un Labour Market Impact Assessments (LMIAs). La nueva medida otorgaría vigencias por hasta 36 meses y una serie de facilidades para poner de lado toda una serie de barreras burocrático-administrativas de estos procesos.
IRCC ha manifestado su preocupación por la sobreabundancia de procesos LMIA y su respectivo entorpecimiento generado en estos y muchos otros procesos migratorios en Canadá.
El objetivo principal del programa REP es facilitar el acceso del talento migrante y local a encajar lo mejor y antes posible a los Temporary Foreign Worker Programs (TFWP), a fin de dejar recursos como los LMIAs tradicionales como un recurso extraordinario, y no cotidiano.
Letras chiquitas de REP y cómo conseguir un LMIA en Canadá rumbo a 2024
Lo principal para ser beneficiario del programa piloto REP y conseguir un LMIA es que el empleado/a en cuestión haya obtenido un mínimo de 3 procesos LMIA debidamente aceptados en los 5 años inmediatamente previos a la aplicación de este recurso. Además dichos 3 LMIAs deberán haber sido en torno a la misma naturaleza de la ocupación de acuerdo con lo dictaminado por la Canadian Occupational Projection System (COPS).
Los procesos de apertura para quienes persigan conseguir un LMIA inician en septiembre de 2023 ponderando a los empleados de agricutura y similares, mientras que el resto de los empleados aplicables podrán acceder al programa REP recién en enero de 2024.
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