El veredicto del caso Carciu vs Canadá, dirimido por la jueza Ann Marie McDonald, de la Federal Court de Canada se suma a otras sorpresas de la máxima autoridad judicial del país boreal, ya que el caso que envuelve al señor Leonard Carciu dibuja un interés puntual para muchos trabajadores que buscan trabajar en Canadá de manera legal, aun sin poseer el suficiente nivel de idioma inglés para presentar uno de los exámenes correspondientes.
Entre diciembre y febrero de 2022 el antes citado residente permanente de Grecia, pero de origen Albanés, habría sido requerido por la vía del Labour Market Impact Assessement (LMIA) por parte de la empresa Limen Group Construction, para trabajar en Canadá ejerciendo la función de albañilería (bricklayer). Lamentablemente el proceso resultó denegado por parte de las autoridaes de Migración Canadá (IRCC) argumentando,, entre otras cosas, que la aplicación LMIA del señor Carciu no contaba con la prueba del test de idioma inglés.
La revisión ejercida por la Corte Federal de Canadá del caso Carciu v Canada apeló a que los argumentos esgrimidos por la autoridad migratoria fueron inexactos e insuficientes en cuanto a sus cargas probatorias, sumando al escenario la aclaración expresa del empleador potencial del señor Carciu (Limen Group), que habría dejado patente que el dominio del idioma inglés por parte del trabajador no era esencial para el cumplimiento de las funciones de trabajar en Canadá en albañilería.
Lo notable de las jurisprudencias utilizadas en este caso, así como el propio resultado de estas recomendaciones, podrían sentar un precedente para distintos tipos de aplicaciones LMIA, en las que los trabajadores ultraterritoriales se verían beneficiados al sortear las exigencias del idioma inglés, o francés, en el caso correspondiente.
Nuestro experto en migración a Canadá, Pablo Martínez, adiciona al tema la importancia de revisar estas excepciones probatorias de inglés, dado que en procesos de Internacional Mobility (IM), correspondientes a tratados bilaterales (CUSMA-TMEC, CPTPP, FTA y otros), también dentro de casos de profesionales exigidos por las características de los empleos a cubrir en Canadá, las opciones de cargas probatorias de dominio de nivel de idioma inglés podrían observar cierta flexibilidad: «podría darse el caso que el intercambio de correos electrónicos en inglés entre un empleador y el trabajador a emigrar a Canadá, se volviera un motivo de comprobación de esta destreza ante la autoridad competente», sentenció el experto en migración.
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